Usługi kompleksowej organizacji 14 szkoleń grupowych w formie stacjonarnej dla pracowników Powiatowych Urzędów Pracy z województwa pomorskiego oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku

Who already wins at this buyer

Firms with recorded awards from Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku in this tender’s CPV categories — the incumbents you are bidding against.

Full buyer profile: what Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku buys and who wins it →

CPV codes

Description

1.Przedmiotem Zamówienia jest kompleksowa organizacja 14 szkoleń grupowych w formie stacjonarnej dla pracowników Powiatowych Urzędów Pracy z województwa pomorskiego oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku (łącznie zwanych dalej: pracownicy PSZ) w związku z realizacją projektu pn. “Pomorska Pracownia Rozwoju Umiejętności Publicznych Służb Zatrudnienia” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021 – 2027 (Priorytet 5 Fundusze europejskie dla silnego społecznie Pomorza (EFS+), Działanie 5.3. Modernizacja instytucji rynku pracy). 2. Planuje się przeprowadzenie wszystkich szkoleń na terenie Gdańska, w miejscach zaproponowanych przez Wykonawcę i zaakceptowanych przez Zamawiającego. Zakłada się realizację szkoleń w okresie: od dnia zawarcia umowy do dnia 23 listopada 2027 roku. Ostateczne terminy szkoleń zostaną ustalone w porozumieniu Zamawiającego z Wykonawcą. 3. Zamówienie udzielane jest w częściach. 4. Zamawiający dokonał podziału zamówienia na 14 (czternaście) części, każda część stanowi odrębny przedmiot zamówienia. Tematyka szkoleń dwudniowych dla części: I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV: 1) Część I – Dwie edycje szkolenia pn.: „Wartościowanie stanowisk pracy – szkolenie dla kadry kierowniczej administracji publicznej”. Dwie grupy (wielkości 15 – 25 osób); łącznie 44 osoby. 2) Część II - Szkolenie pn.: „Wartościowanie stanowisk pracy – szkolenie dla pracowników działu kadr administracji publicznej” dla grupy 23-osobowej. 3) Część III - Dwie edycje szkolenia pn.: „Postępowanie w sytuacjach kryzysowych -budowanie odporności społecznej, podejmowanie decyzji w sytuacjach kryzysowych, zarządzanie komunikacją”. Dwie grupy (wielkości 15 – 25 osób); łącznie 33 osoby. 4) Część IV - Szkolenie pn.: „Efektywność osobista i zarządzanie czasem” dla grupy 25 osób. 5) Część V - Szkolenie pn.: „Adaptacja instytucji i ich pracowników w sytuacji zagrożenia” dla grupy 25 osób. 6) Część VI - Szkolenie pn.: „Podstawy cyberbezpieczeństwa dla pracowników administracji publicznej, cyfryzacja w administracji” dla grupy 15 osób. 7) Część VII - Szkolenie pn.: Cyberbezpieczeństwo dla kadry kierowniczej administracji publicznej” dla grupy 20 osób. 8) Część VIII- Szkolenie pn.: „Mobilność zawodowa w UE/EOG i kompetencje międzykulturowe, coaching dla osób poszukujących pracy za granicą” dla grupy 15 osób. 9) Część IX - Szkolenie pn.: „Dbanie o dobrostan (przeciwdziałanie zjawisku wypalenia zawodowego, odporność psychiczna)” dla grupy 20 osób. 10) Część X – Szkolenie pn.: „Social media i tworzenie angażujących treści (Canva, CapCut, Notebooklm)” dla grupy 15 osób. 11) Część XI - Szkolenie pn.: „Współpraca międzywydziałowa i międzyinstytucjonalna, tworzenie partnerstw, komunikacja” dla grupy 21 osób. 12) Część XII - Szkolenie pn.: „Prowadzenie postępowań administracyjnych w praktyce oraz stosowanie KPA” dla grupy 23 osób. 13) Część XIII - Szkolenie pn.: „Zarządzanie ryzykiem w kontekście kontroli zarządczej - dla kadry zarządzającej” dla grupy 15 osób. 14) Część XIV - Dwie edycje szkolenia pn.: „Typy osobowości – jak rozpoznać, jak się komunikować w środowisku pracy”. Dwie grupy (wielkości 15 – 25 osób) łącznie 34 osoby.

Similar tenders

Closest by meaning — across languages, via embeddings.

Source

View the official notice on TED ↗